グローバル企業がグローバルな人材登用をするのは当たり前だ。一方、典型的な日本企業では現地駐在員と国内社員との温度差が広がっている。現地のスタッフが多国籍業的な発想を身につけているのに対し、日本国内に残った経営者たちは相変わらず保守的な組織…
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